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トヨタ社長が終身雇用は守れないと発言して勤労者の生活どうなる

投稿日:2019年5月13日 更新日:

トヨタ自動車の豊田章男社長(日本自動車工業会・会長)が「終身雇用を守っていくのは難しい」と発言しました。終身雇用については当ブログでも経団連中西宏明会長(日立製作所)の「終身雇用を守れない」との発言を取り上げました。

勤労者の生活守る視点は・・・

豊田社長の認識は、終身雇用は企業にインセンティブがなくなった、というのが終身雇用を排除する理由です。中西会長の発言でも指摘しましたが、そこには勤労者の生活を守ろう、という視点はありません。豊田社長は、中途や派遣社員が広がって「やりがいのある仕事に就けるチャンスが広がっている」と言います。

確かに、派遣社員の方が自由度が高い、と希望する人もいます。しかし派遣社員が増えるに従い格差社会が広がってきました。相対的貧困層が増大しています。正社員になれなくてストレスを抱えながら生きていく人々が増えているのです。豊田会長らの発言は、こうした現実を無視したものと言わざるを得ません。

人生設計が難しくなる

ツイッターでも「一部の役員が億単位の金額を搾り取る」というのに、勤労者の終身雇用をなくすのか、という反発が寄せられています。終身雇用がなくなれば、人生設計が難しくなり、家を建てるという勤労者の夢を実現するのはますます遠のくかも知れません。

終身雇用なくすのは企業にも損

実は、終身雇用をなくすことは、企業にとっても損だという指摘もあります。終身雇用の期待がなくなれば、勤労者は企業への忠誠心が薄れ、必要な技能を熱心に磨くのを止めるだろう、と言います。勤労者が技能を向上させることが企業の成長に繋がっている、という指摘です。また、終身雇用がなくなれば、配置転換など、社員に対する上級職の一方的な強い命令もできなくなるのではという見方もあります。

終身雇用に代わる働き方モデルが必要

ともあれ、中西発言の時も書きましたが、終身雇用が事実上崩壊しつつあるのが現実ですね。豊田社長らの発言は、この状況をますます加速させるでしょう。しかし、一歩的に状況を追認して良いのかという疑問も残ります。企業経営者の皆さんには、勤労者の生活を守ることが企業成長の道だと心得て、終身雇用に代わる働き方を是非作ってもらいたいものです。派遣社員ではなく。

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